苏栋良简直不能理解，岳镇涛是怎么能这么快就招到那么多人的。

而且他居然只招到原来人数的一半就不招了，竟然还能正常经营不受影响！

等他弄清楚岳氏集团的招人秘诀后，气得直跳脚，一个劲骂岳镇涛狡猾！

此时，坐在岳氏总裁办公室的严鸣，已经对岳镇涛敬佩至极。

原来，岳镇涛在开会当天，发布了一系列措施。

首先就是人才引荐制度。

老员工可以介绍人来应聘，一旦应聘成功并且通过了三个月的试用期，介绍人和应聘者都可以得到一笔奖金。

消息一发布，三百多号员工便个个成了猎头，积极性极高地向公司引荐人才，几乎两三天的功夫就把人招到位了。

本来这些企业里，有好几个都是生产型企业，基层员工的技术含量并不高，只要应聘者基数够，很容易就能招到适合的人员。

而中高层管理人才，一方面套引荐，另一方面靠第二条制度：员工自荐岗位，内部竞聘。

一旦竞聘成功，待遇大大提升不说，而且还有一笔奖金。

这一下老员工全被刺激了，有能力的一个个摩拳擦掌，能力差些的也开始积极自我提升，干起活来一个比一个卖力。

原本加在一起上千人的岳氏，走得只剩三百人，加上招聘后也不过五百人，然而却把原来上千人的工作任务全部搞定，甚至做得更多更好，令严鸣叹为观止！

这时他才终于明白了岳镇涛的打算。

当初，岳镇涛早就让严鸣调查清楚了老夫人手中这些产业的现状。

他发现，这些企业虽然打着苏家的旗号外表看上去光鲜亮丽，然而内里却裙带关系横行，工作效率极为低下。

许多管理岗位被关系户占据，尸位素餐不干实事，从上到下都是踏踏实实干活的不如会溜须拍马的。

有能力的员工得不到重用，久而久之要么要么离开，要么变得混吃等死，要么变得跟那些蛀虫一样拉帮结派，靠关系上位。

这种情况下，企业想要好好发展，必然要大换血才行。

原本这个过程可以通过一系列措施慢慢调整，先稳定局势再长过发展。

但岳镇涛知道苏栋良必然会来找麻烦，正好利用他，直接把那些只拿钱不干活，对企业没有丝毫忠诚度的员工开掉了，并且全是自愿离职。

苏栋良还以为他把人给忽悠走，对岳氏来说是灭顶之灾，他哪里想得到，反而是给岳镇涛帮了大忙！

严鸣一想到这，就觉得心情舒爽无比。

而剩下的员工能留下来，也正是因为那些不干实事的人都走光了，以及岳镇涛的那句“不养蛀虫”，令他们看到了曙光。

接下来大老板颁布的各项举措，也没有令他们失望。

除了人才引荐制度以外，还有全新的绩效考核制度。

多劳多得，能者上位，积极性全被调动起来，整个企业一片欣欣向荣。

原来的业务很快稳定下来，丝毫没受影响，反而因为冗余人员裁减后，节省了大笔开支，利润比原来还高。

这也原来被苏栋良忽悠辞职的那些人酸了。